（世界报评论 墨戈）
一、多地亮剑：直指痼疾，回应关切
近期，湖北、内蒙古、黑龙江等多地相继释放出整治体制内“近亲繁殖”问题的强烈信号，直指长期存在于部分国企、基层单位的“人情岗”“世袭岗”等痼疾。从湖北孝昌县国资局对县属国企338名职工的全面排查，到内蒙古霍林郭勒市建立干部任职回避信息库并完成13人整改，再到黑龙江相关学院纪委发布专项举报公告，一系列动作表明，“近亲繁殖”这一破坏选人用人公平性、损害政治生态的顽疾，正被置于聚光灯下，成为治理焦点。这不仅是回应社会关切的必要之举，更是净化政治生态、维护社会公平正义的深远考量。
二、危害深重：侵蚀公平、毒害生态、动摇根基
“近亲繁殖”现象在体制内的滋生与蔓延，其危害不容小觑。首先，它严重侵蚀了社会公平的基石。公职岗位本应是开放竞争、择优录用的平台，是社会阶层流动的重要渠道。当“人情”与“血缘”凌驾于能力与实绩之上，形成隐性的“岗位世袭”，无异于堵塞了普通家庭出身的优秀人才向上发展的路径，加剧社会阶层固化，削弱公众对机会平等的信念。其次，它直接毒害单位内部的政治生态和工作氛围。“近亲繁殖”极易形成盘根错节的利益小团体、关系网，导致管理失范、监督失灵，助长“一言堂”和圈子文化，破坏正常的同事关系与工作秩序，使得规章制度形同虚设，创新活力与干事热情受挫。更重要的是，它关乎国有资产的规范运作与政府公信力。尤其是在国企领域，“近亲繁殖”可能导致选人用人失察、决策偏向家族或裙带利益，从而滋生腐败风险，造成国有资产流失，最终损害的是公共利益和国家治理效能。湖北随县纪委会议直指此问题“关乎企业治理公平与国有资产规范运作”，可谓切中要害。
三、形态变异：“利益换亲”结成腐败同盟，危害尤甚
更为恶劣的是，当前部分“近亲繁殖”已从单位内部的“隐性世袭”，演变为跨领域、跨系统的“利益换亲”与“权力共谋”。“你帮忙安排我的小孩，我在别的地方安排你的小孩”，这种精心设计、相互掩护的交换性安置，其本质是公权力被异化为私人交易的筹码，形成系统性的“腐败联盟”。它比单个单位的裙带关系危害更甚：一方面，它使得腐败网络化、隐蔽化，查处难度倍增；另一方面，它公然践踏公平竞争规则，将公共岗位视为可以私下授受的“私人财产”，使选拔任用制度形同虚设。此种行径不仅严重浪费公共资源、降低行政效率，更从根本上动摇了群众对党和政府“立党为公、执政为民”的基本信任，侵蚀执政根基。整治行动必须对此种变异形态保持高度警惕，并予以严厉打击。
四、成因复杂：历史积弊与制度漏洞并存冰冻三尺，非一日之寒。
“近亲繁殖”问题的形成，有其复杂的历史文化背景和现实土壤。传统社会中的“熟人社会”逻辑、家族观念在一些地方仍有残留；部分单位在特定历史时期或偏远地区，确实存在招聘渠道相对封闭、内部消化的情况；更重要的是，相关人事管理制度，特别是任职回避制度的执行在过去可能存在弹性空间或监督漏洞，为“绕道而行”提供了可能。这使得“近亲繁殖”在一些地方和单位成为心照不宣的“潜规则”，治理起来难度不小。
五、当前举措：呈现排查决心、组合手段与精准导向
此次多地掀起的整治浪潮，呈现出一些值得肯定的积极特点。一是“动真格”的排查决心。无论是湖北孝昌的“全覆盖排查”，还是内蒙古霍林郭勒的“一人一档、逐级审核”排查7441人，都显示出由表及里、由点到面的深入态势，力求摸清底数。二是 “组合拳”式的治理手段。各地措施不仅限于自查自纠，更注重建立长效机制。例如，孝昌推动建立“亲属关系报备机制”，霍林郭勒搭建“干部任职回避信息库”并推动监督向“事前预防”转变，阿尔山市应急管理局强调“健全近亲属备案制度”和畅通举报渠道，黑龙江则将其纳入政治监督和主体责任清单。这些举措意在从制度源头扎紧篱笆，阻断“繁殖”链条。三是 “抓关键”的问题导向。多地聚焦国企、关键岗位和敏感部门，抓住了权力相对集中、利益关联度高的重点领域，提高了整治的精准性。
六、深化之道：织密制度、强化监督、转变观念
然而，整治“近亲繁殖”绝非一蹴而就的“闪电战”，而是一场需要持续发力、纵深推进的“持久战”。要巩固并扩大当前成果，防止问题反弹回潮，还需在以下几个方面深化：
第一，制度之笼务必越扎越紧、越织越密。 仅仅依靠阶段性排查和内部报备还不够，必须将任职回避规定进一步刚性化、明细化、标准化。除了直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲等传统回避范围，是否需要对一些实际影响力大的非直系亲密关系也予以规范？招录、调动、晋升全流程如何实现更彻底的公开透明，让每一个环节都能被追溯、被监督？这需要顶层设计与基层探索相结合，完善配套细则。
第二，监督之眼必须无处不在、时刻在线。 内部监督与外部监督需形成合力。内部要压实各级党组织的主体责任和纪检监察机构的监督责任，将任职回避制度执行情况常态化纳入巡察、审计、干部考核。外部则要真正发挥社会监督、舆论监督的作用，如黑龙江那样明确畅通举报渠道并保护举报人，让“近亲繁殖”在阳光下无处遁形。公开是最好的防腐剂，更大范围、更细颗粒度的政务公开、人事信息公示至关重要。对于跨部门的“交换安置”，更需加强跨单位、跨地区的信息共享与联合核查机制。
第三，观念之变亟待深入人心、成为自觉。 破除“近亲繁殖”，归根结底需要破除“人情大于法纪”“内部照顾理所当然”的陈旧观念。要通过持续的教育引导、案例警示，使“公平竞争、择优选贤”成为各级领导干部和人事部门的思想自觉与行动自觉，营造“以公正用人促公平正义”的浓厚组织文化。同时，也要关注那些因历史原因形成、确需妥善安置的个别情况，在坚持原则的前提下，人性化地解决遗留问题，减少改革阻力。
七、结论：捍卫公平、净化生态的持久之战
整治“人情岗”“世袭岗”，根除体制内“近亲繁殖”，特别是严厉打击“利益换亲”式的共谋腐败，是对社会公平正义最直接的捍卫，是对政治生态最基础的净化，也是对国家治理体系和治理能力现代化的一次具体检验。多地已然迈出坚实步伐，社会对此抱有高度期待。唯有以“常抓不懈、久久为功”的毅力，坚持标本兼治、系统施治，才能真正将公平公正的选人用人原则落到实处，让人才活力竞相迸发，让政治生态清朗明亮，为经济社会高质量发展筑牢坚实的人才与制度根基。这场整治，不仅是对个别违规行为的纠正，更是对公共价值的一次庄严重申：在公共领域，公心必须战胜私情，能力必须超越血缘，唯此，方能让人们对制度保有恒久的信心。
【编辑：陈旭颢】
